人材育成・キャリアアップ

充実の人材育成制度

弊社の業務は特殊な業務ですが、現社員のほとんどが入社当時は未経験者。入社後から研修を重ね、1人前に成長しています。ご心配なくご応募ください。

導入研修

【目的】社会人としての意識、業界、自社のルールや考え方を「知る」

現場実習

【目的】

• 新卒：自社の具体的業務を「知る」
• 中途：3ヶ月かけて１人で文化社の業務を提供できるように教育

技術習得実習

【目的】 配属課の業務を「学び」、「できる」ようになる

考え方研修（毎月末）

【目的】会社の考え方の研修により「組織人としてベクトルを合わせる」

方針・考え方共有（毎月曜朝礼）

【目的】会社の方針や進む方向など「組織人としてベクトルを合わせる」

その他社内・社外の主な研修

キャリアアップ

１０年たって１人前ともいわれている「浄化槽管理士」を目指します。さらに、どの地域でもどこにある浄化槽でも定期的なメンテナンスができるようになることを目標とします。

1. 浄化槽を「知る」期間（入社から～約３年間）

１人で浄化槽清掃ができる
１人で浄化槽不具合が指摘できる

2. 浄化槽を「学ぶ」期間（３年～約６年間）

１人で保守点検ができる
１人で浄化槽不具合の処置ができる
※大型浄化槽の清掃指揮が取れる　または「浄化槽管理士（国家資格）試験、資格取得」挑戦！

3. 浄化槽が「分かる」期間（６年～約10年間）

１人で未経験地区の浄化槽清掃　または１人で未経験地区の保守点検ができる

4. 浄化槽が「できる」、他の業務に挑戦する期間（10年～）

産業廃棄物収集運搬、修繕工事、下水道業務など
※普通免許取得後３年以上経過タイミングで「大型免許」挑戦！